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Titel
Text copied to clipboard!Personalvorsteher
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalvorsteher, der die Verantwortung für die Leitung und Koordination aller personalbezogenen Aktivitäten übernimmt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie dafür zuständig, die Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Sie führen das Personalteam, fördern die Mitarbeiterentwicklung und sorgen für eine effiziente Personalverwaltung. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und tragen zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds bei. Ihre Aufgaben umfassen die Personalplanung, das Recruiting, die Mitarbeiterbetreuung sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um eine optimale Personalstruktur sicherzustellen und die Unternehmenskultur zu stärken. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Personalwesen verfügen und gerne Verantwortung übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Koordination des Personalteams
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Personalplanung und -beschaffung
- Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Abteilungen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Überwachung von Leistungsbeurteilungen und Feedbackprozessen
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
- Verwaltung von Personalakten und -dokumentationen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Führungserfahrung und Teamfähigkeit
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Recruiting?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher?
- Wie organisieren Sie die Personalentwicklung?
- Welche HR-Software kennen Sie?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
